Calculadora de finiquito 2026: cómo se calcula y qué te toca

Cuando termina una relación laboral en México, el patrón debe pagar finiquito o liquidación. La Ley Federal del Trabajo (LFT) define qué conceptos te tocan, pero RH muchas veces calcula a la baja o “se le pasa” un componente. Esta guía explica cada concepto con números, según LFT 2026 (versión vigente).

Finiquito vs liquidación: la diferencia que cambia tu cheque

Finiquito: lo que se paga cuando hay terminación laboral por causas como renuncia voluntaria, mutuo consentimiento o término de contrato (causa justificada). Conceptos: días pendientes + vacaciones no tomadas + prima vacacional + aguinaldo proporcional.

Liquidación: lo que se paga cuando el patrón te despide sin causa justificada o cuando la rescisión es por su parte sin motivo legal. Incluye TODO lo del finiquito más indemnización constitucional (3 meses), 20 días por cada año trabajado y prima de antigüedad.

La distinción no es académica: liquidación puede ser 3-5x lo que sería un finiquito de la misma persona.

Componentes del finiquito (lo que TODOS reciben)

1. Días pendientes del último periodo

Si te despiden el 15 del mes y tu nómina es del 1 al 30, te deben los 15 días trabajados que aún no cobras. Se calcula:

Días pendientes × salario diario integrado = monto

Por ejemplo, salario diario integrado $700 × 15 días = $10,500.

2. Vacaciones no tomadas + prima vacacional

Por cada año trabajado tienes derecho a vacaciones legales (12 días el primer año, escalando). Si no las tomaste antes de salir, se pagan en finiquito.

Prima vacacional: mínimo 25% sobre el monto de las vacaciones (Art. 80 LFT). Muchos patrones dan más por contrato.

Vacaciones no tomadas × salario diario × (1 + prima vacacional) = monto

Ejemplo: 8 días no tomados × $700 × 1.25 = $7,000.

3. Aguinaldo proporcional

Aguinaldo mínimo legal: 15 días de salario (Art. 87 LFT). Se paga proporcional a los días trabajados del año.

(Días aguinaldo) × salario diario × (días trabajados año / 365) = monto

Ejemplo: 15 × $700 × (180/365) = $5,178.

Componentes adicionales si fue despido injustificado

Si tu patrón te despide sin causa justificada (Art. 47 LFT no se cumple), agrega:

4. Indemnización constitucional: 3 meses

Tres meses de salario, calculados con tu salario diario integrado:

Salario diario × 90 días = monto

Ejemplo: $700 × 90 = $63,000.

5. Veinte días por cada año trabajado

Adicional a los 3 meses, 20 días de salario por cada año completo trabajado:

Salario diario × 20 × años = monto

Ejemplo con 4 años: $700 × 20 × 4 = $56,000.

6. Prima de antigüedad

12 días de salario por cada año, con tope de salario a 2 SMG (salario mínimo general). Aplica también si renuncias después de 15 años:

min(salario diario, 2 × SMG) × 12 × años = monto

Salario mínimo general (SMG) vigente desde 2026: $278.80/día (zona libre frontera norte $419.88/día). Ejemplo aproximado con SMG $250 y salario diario $700 (topado a $500 = 2 SMG): $500 × 12 × 4 = $24,000.

¿Qué NO entra en finiquito?

• Bonos discrecionales que no estaban en contrato.
• Comisiones futuras si no se devengaron.
• Stock options vested después del cese.
• PTU: se paga aparte, dentro de los 60 días siguientes a la fecha límite de la declaración anual del patrón.

Cómo el SAT trata tu finiquito

El finiquito es ingreso por separación y está sujeto a ISR (Art. 95 LISR). La buena noticia: ciertos montos están exentos hasta 90 UMAs por año trabajado. Lo que rebase ese tope se grava como ingreso del ejercicio.

Tu patrón te debe entregar un CFDI de nómina desglosando cada concepto con su tratamiento fiscal. Sin ese CFDI, no puedes acreditar la retención ISR en tu declaración anual.

Errores frecuentes de RH

1. Calcular sobre salario diario sin integrar — ilegal. El salario diario integrado incluye proporcional de aguinaldo + prima vacacional + bonos fijos. Suele ser 10-15% mayor que el “salario base”.
2. Olvidar prima vacacional sobre las vacaciones no tomadas. Es 25% adicional, no opcional.
3. No calcular bien los años en prima de antigüedad cuando fue continua con interrupciones cortas.
4. Pretender pagar como “finiquito” cuando legalmente fue despido injustificado. Si tu salida fue por reestructura, recorte de personal o “no encajamos”, es despido sin causa justificada — te toca liquidación completa.

¿Y si no estás de acuerdo con lo que te ofrece RH?

Tienes 2 caminos:

1. Aceptar y firmar, recibir y guardar el CFDI de nómina. Después no puedes reclamar.
2. No firmar y demandar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (o Tribunal Laboral). Plazo: un año desde el día siguiente al despido (Art. 518 LFT). Si demandas, te pueden tocar salarios caídos desde el despido hasta la sentencia (con tope de 12 meses por reforma 2019).

Si la diferencia es alta (>$50,000) y crees que RH está calculando mal, vale consultar con un abogado laboral antes de firmar — la diferencia entre finiquito mal calculado y liquidación correcta puede ser de 200-400% del cheque ofrecido.

Calcula el tuyo ahora

Captura tu salario diario integrado, años trabajados y conceptos pendientes en la calculadora de finiquito Contarito. Te desglosa cada componente y te dice el total con/sin despido injustificado, todo orientado a LFT 2026.

Para profundizar

• Calculadora declaración anual — el finiquito puede generar saldo a favor en tu anual.
• Sueldos y Salarios — el régimen fiscal del trabajador.
• Retención — cómo se acredita la retención ISR del finiquito en tu anual.